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轉(zhuǎn)載| 廣投集團(tuán)參加產(chǎn)業(yè)人才工作座談會并作交流發(fā)言
王維平在產(chǎn)業(yè)人才工作座談會上強(qiáng)調(diào)
推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合
加快構(gòu)建具有廣西特色的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系
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10月22日，產(chǎn)業(yè)人才工作座談會在南寧召開。自治區(qū)黨委副書記、組織部部長王維平出席并講話，強(qiáng)調(diào)要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神和習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，堅定擁護(hù)“兩個確立”，堅決做到“兩個維護(hù)”，不斷增強(qiáng)做好產(chǎn)業(yè)人才工作的責(zé)任感、使命感，解放思想、創(chuàng)新求變，向海圖強(qiáng)、開放發(fā)展，一體推進(jìn)教育發(fā)展、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)，著力推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，加快構(gòu)建具有廣西特色的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。
王維平充分肯定近年來我區(qū)產(chǎn)業(yè)人才工作取得的成績。他強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)推動四鏈深度融合工作的總體謀劃、整體推進(jìn)，發(fā)揮好政策引領(lǐng)力、項目帶動力、改革驅(qū)動力、平臺支撐力。要強(qiáng)化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，發(fā)揮好企業(yè)“出題人”、“答題人”、“閱卷人”作用，構(gòu)建企業(yè)主導(dǎo)的產(chǎn)學(xué)研融通創(chuàng)新體系。要發(fā)揮高校、科研院所創(chuàng)新人才集聚優(yōu)勢，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)供給，推動科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。要發(fā)揮各職能部門和金融機(jī)構(gòu)的服務(wù)保障支撐作用，凝聚起做好產(chǎn)業(yè)人才工作的強(qiáng)大合力，奏響從人才強(qiáng)、科技強(qiáng)到產(chǎn)業(yè)強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、廣西強(qiáng)的時代強(qiáng)音。
王維平強(qiáng)調(diào)，全區(qū)各級各部門各單位要牢固樹立一盤棋思想，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、完善工作機(jī)制、厚植人才生態(tài)，以釘釘子精神抓好各項重點任務(wù)落實，推動產(chǎn)業(yè)人才工作跑出加速度、見到新成效，有力有效服務(wù)“一區(qū)兩地一園一通道”建設(shè)，奮力譜寫中國式現(xiàn)代化廣西篇章。
會上，廣西投資集團(tuán)等單位作交流發(fā)言。
廣西投資集團(tuán)黨委書記、董事長周煉在發(fā)言中介紹了集團(tuán)堅持產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈融合互促、以人才隊伍建設(shè)助力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)經(jīng)驗做法。
一是建強(qiáng)產(chǎn)業(yè)平臺，打造人才引育載體。建立一批產(chǎn)業(yè)定位清晰、主業(yè)精銳、具有產(chǎn)業(yè)鏈影響力的產(chǎn)業(yè)平臺，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供廣闊舞臺；聚焦“一區(qū)兩地一園一通道”建設(shè)等戰(zhàn)略布局和重點任務(wù)，把優(yōu)秀青年干部配備到園區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中；運營廣西（上海）產(chǎn)業(yè)合作中心，以“反向飛地”實現(xiàn)異地用才和科研成果本地轉(zhuǎn)化；與國內(nèi)名校建立項目推薦合作機(jī)制，以優(yōu)質(zhì)資源項目吸引優(yōu)秀人才。
二是聚焦科技創(chuàng)新，驅(qū)動產(chǎn)才協(xié)同發(fā)展。實施“引進(jìn)一批人才、帶動一個產(chǎn)業(yè)”，帶動廣西籍專家、博士共同“回桂創(chuàng)業(yè)”；打造院士專家為引領(lǐng)的科技創(chuàng)新團(tuán)隊，創(chuàng)建院士工作站、博士后科研工作站、聯(lián)合創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺70多個，支持核心人才參與國家級、自治區(qū)級重大項目科研攻關(guān)，實現(xiàn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)營業(yè)收入超千億元。
三是做好服務(wù)支撐，完善各項保障機(jī)制。制定廣投集團(tuán)高層次人才管理辦法，開展首批高層次人才認(rèn)定。在充分市場競爭企業(yè)實行經(jīng)營班子全員職業(yè)經(jīng)理人制度，建立向關(guān)鍵核心人才和骨干員工傾斜的薪酬分配制度和特殊貢獻(xiàn)獎勵，將專家人才培養(yǎng)成為企業(yè)帶頭人，建立項目經(jīng)費包干制和專家負(fù)責(zé)制，給予人才更大決策和創(chuàng)新空間。
下一步，廣西投資集團(tuán)將認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)產(chǎn)業(yè)人才工作座談會精神，繼續(xù)深化人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈雙融互促，為打造世界一流企業(yè)、奮力譜寫中國式現(xiàn)代化廣西篇章提供堅強(qiáng)有力組織保障和人才支持。
來源：廣西廣播電視臺、廣西云-廣西日報、廣投集團(tuán)融媒體中心